· A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: A Teoria Comportamental, que sintetiza a teoria da organização formal com o enfoque das relações humanos.
·Rejeição à concepção ingênua e romântica da Teoria das Relações Humanas e crítica à Teoria Burocrática quanto ao modelo de “máquina” que esta adota para representar a organização.
·Publicação do livro “O comportamento administrativo”, de Herbert A. Simon, em 1947, que ataca os princípios da Teoria Clássica e aceitação com restrições das principais idéias da Teoria das Relações Humanas.
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