sexta-feira, 14 de novembro de 2008

Entrevista de seleção - questões

  • Entrevista de seleção - questões

Que animal você gostaria de ser?
O que o motivou a deixar o seu currículo em nossa empresa?
Em seu antigo emprego, como era o seu relacionamento com seus colegas de trabalho?
Como você ficou sabendo sobre a vaga disponível?
Por que você ‘acha’ que a vaga oferecida deve ser sua?
O que você sabe sobre a (nossa) empresa?
Dê um motivo real para contratá-lo (a).
Quais são os seus pontos fracos?
Qual a avaliação que você faz da última empresa onde você trabalhou?
Qual a sua visão do mercado?
Como é a sua relação familiar?
Quais são os seus pontos fortes?
De que maneira os seus pontos fortes contribuirão com o desenvolvimento da empresa?
Quais (são) os seus planos para o futuro?
Você acredita no sucesso da nossa empresa no mercado? Por quê?
Qual será o seu posicionamento diante dos desafios do mercado?
Qual (será) a sua prioridade na empresa?
Descreva-se profissionalmente em uma frase.
Que contribuições você pode trazer para empresa?
Que meios de comunicação você utiliza para manter-se atualizado?
Como você descreve a sua atividade profissional?
O que você gosta de fazer nas horas livres?
Qual a sua meta profissional?
Como você se considera profissionalmente?
Descreva-se em um minuto?
Qual (foi) o motivo da sua saída do seu último emprego?
Descreva o seu perfil.
Qual é a missão da (nossa) empresa?
Como é o seu relacionamento com os seus pais?
Fale sobre a sua última experiência profissional.
Você ‘acha’ importante o censo de humor dentro da empresa?
Você ‘acha’ importante seguir regras dentro da empresa?
Como você se vê daqui a cinco anos?
Quais (são) as atividades físicas que você pratica?
Quem é (são) o (s) seu (s) ídolo (s)?
Qual (é) a sua opinião sobre o trabalho em equipe?
Qual a sua pretensão salarial?

Esta listagem é a compilação do trabalho em equipe (Turismo IV - 2006/2) sobre o planejamento para o processo seletivo de recursos humanos.

Pesquisa EXAME-VOCÊS/A 2006 – Melhores empresas para você trabalhar

Responsabilidade social e ambiental das 10 melhores empresas do Brasil para trabalhar

MASA:
Manutenção e realização de cursos de especialização em comunidades carentes. O projeto Contadores de História dá aulas em escolas carentes por meio de contos infantis.


BV FINANCEIRA:
Projeto Viver ajuda menores carentes a entrar no mercado de trabalho. As contribuições podem ser feitas em dinheiro ou com trabalho dos funcionários durante o expediente.

SERASA:
Há coleta seletiva de lixo da comunidade vizinha à sede em São Paulo. O lixo é vendido e o dinheiro arrecadado volta em cestas básicas para a própria comunidade.

PROMON:
A empresa cede horas para quem quer atuar em projetos sociais e é uma das mantenedoras do Instituto Razão Social, focado em educação.

LANDIS+GYR:
Reciclagem e separação do lixo, patrocínio de alunos de baixa renda que praticam voleibol e liberação do trabalho para atividades de voluntariado.

ARCELOR:
Cerca de 90% da água usada é tratada e devolvida totalmente limpa e na mesma temperatura do rio. O programa Catavento trabalha a inclusão de deficientes no mercado.

EUROFARMA:
Em parceria com o SENAC, a empresa capacita 117 jovens de baixa renda, de 18 a 22 anos, para serem técnicos de enfermagem. São dois anos de curso, na escola da Eurofarma.

FRAS-LE:
O programa florescer dá suporte a educação de crianças e filhos de funcionários. Há também um canal para que a comunidade alerte sobre ruídos e mau cheiro na região.

ACCOR:
A Carta Ambiental da Hotelaria é um checklist de recomendações como reciclagem de lixo e aproveitamento de água que todos os hotéis Accor no mundo têm que seguir.

ALBRAS:
Auxílio a cooperativas em regiões mais carentes da cidade; Programa Agricultura Familiar Mecanizada oferece maquinário, cursos estrutura para 400 famílias carentes.

Fonte: EXAME-VOCÊS/A – Edição Especial. São Paulo: Abril, 2006.

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